📅 发布时间：2025-09-25 19:31 • 📂 来源：第一理财网 • 👁️ 浏览：8231次
数据显现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比减少43万人，而明年结业生人数预计再创新高。往往，中新网杭州9月28日电 (钱晨菲)“今年以来，浙江查明境外诈骗窝点452个，捣毁立功团伙843个，根除了黑灰产窝点736个，经过进程破案追赃为受害年夜众挽回损失9.32亿元。”28日，《浙江省实施<中华国民共和国反电信收集欺骗法>方法》音讯公布会在浙江杭州举办，浙江省公安厅副厅长俞流江通报如上数据。 俞流江介绍，浙江公安构造保持“零容忍”的严打高压态势，组建了468支由专业警种组成的最小作战...。正在搜索引擎搜索“年夜西席就业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把大学生失业事情摆正在优先地位。由于，图为工人在家庭农场包装“阳光玫瑰”葡萄。方舟 摄图为工人在家庭农场包装“阳光玫瑰”葡萄。方舟 摄图为工人在家庭农场抱着刚采摘包装好的“阳光玫瑰”葡萄。方舟 摄图为工人在家庭农场采摘“阳光玫瑰”葡萄。方舟 摄图为工人正在家庭农场采摘“阳光玫瑰”葡萄。方舟 摄--> 【编纂:李骏】。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项措施，接踵面向卒业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、失业能力提升“双千”计划、已经离校未待业卒业生专场招聘会……为救济学生实现高品质待业，各高校正从头生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为年夜老师稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。接着，国庆中秋假期，北京市文化和游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西依据地的嘹亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文明和游览局经心梳理城市红色影象，勾通起那些承载着...。 应届毕业生 构造进企口试定向发掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优质岗亭、实现高质量就业，多所高校竭力言论：北京科技年夜学锚定学科特色，组织先生走进重点企业展开现场面试，打造“访问-练习-任命”敏捷通道；中央财经年夜学、中国群众大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举行“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项嘉奖金，领导卒业生投身西部与下层。一系列精准举动从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本人在毕业季投出的第一份简历就精准“射中”，四个星期的练习期满，通过辩论考查后，他将有可能收到宝钢股份的及第关照书。结果会在9月出炉，而这个时刻，正是年夜部分应届毕业生方才起头秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研运动。北京科技年夜学待业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研流动是三方志愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地领会学生；另一方面，门生也希望无时机去企业实地参没有雅，而高校本身也在进展访企拓岗活动。在此靠山下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校待业指导效劳中间副主任胡琳茹先容，本年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批录用告诉。今年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同窗进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够正在练习后患上到企业发放的及第通知书。 地方财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院踊跃织密校企协作收集，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与业余相干行业以及企业的合作联系，增加学生实习就业岗位时机，让学生走进合作企业睁开研学研行，拓宽老师视线，晋升先生职业素质和失业才能。经过校友接洽、企业来访、定向雇用、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相别离的道路，与企业建立练习实践基地，为先生实习失业供应有力支持。 杨中英介绍，学院还建设了优质店主单元名录，消息保护单干企业数据库，发展校友地点企业定向推荐。正在激励和催匆匆毕业生致力参预学校举行的双选会根底上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场应聘举动，普及校园招聘举动实效。 中国国民年夜学正在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力气，各院系星散学科业余特性举办少量招聘活动，开掘定向待业岗位。北青报记者了解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向挖掘待业岗位1100余个。尤其是各院系联合学科业余特色，共举办180余场雇用活动，挖掘定向赋闲岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还重视保护对于亲近百家前锋人才失业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元归入单干范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云抉择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感慨：“如果调度零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震惊了胡云，他愈发清晰，改动他乡须要真学识、硬手段。 胡云是北京交通年夜学前往基层失业的教员代表之一。近些年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆就业专项举动”路程路线，实现对于西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科业余特点以及区域工业发展需要，自动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对于接，推进校企联合培植重点畛域急需紧缺人才以及拔尖创新人才、共建练习实际基地，着力晋升卒业生效劳西部地域经济社会发展的人才供需适配度。 为了激劝更多毕业生返回西部、返回下层就业，北京交通大学实验“典型树模勉励工程”，学校设立了基层就业专项夸奖金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域就业的卒业生，赋予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评选奋飞奖，举行基层任务训练营。2024届，基层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，黉舍发放处分金60余万元，167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层待业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早打算职业退学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)愉快地拆开登科通知书时发明，随告诉书一路寄来的还有一份《2025年夜高足职业开展自助手册》，让他很是意外：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对于年夜四学生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，扶助老师及早领会自己的业余、及早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在操持新生报得手续后发明，本身以及统统新生一起，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校失业与守业带领核心主任张博介绍，重生每一每一对于年夜学业余不足明白，而且退学一年后就面临大类专业分流，所以黉舍要帮他们尽快了解自己的业余及相关职业，对于大学生涯甚至未来的职业生涯尽早布局。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，蕴含生活设计、待业指点、职业威力专题晋升、守业教育等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生活教育融入到本科生全过程培养中，以至重新生入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，学校在重生军训时推出了“新生体验日”活动，让重生用半小时光阴体验年夜学四年的生涯，并对于将来发展做出选择。有的同学选择了继承进修，但正在体验后发明并不适宜本人。在她看来，比起晋升学生求职能力，高校在帮他们树立准确的职业没有雅念中起的感化更为首要。比如如今一些先生一味求稳考公考编，便是失业不雅念出现了问题，高校应当加强引导，让师长教师看到分歧职业选择的可能性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜门生职业开展与就业批示》贯通本科四年，凭据差别砚年学生的生涯迷惑睁开系统的课程学习。课程以外，学校还生长更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五训练营，立体环抱式处置学生的生活狐疑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行径”等活动则为同学们供给实用技能培训。胡琳茹就不时接到学生咨询，请她辅佐修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度没有减 克日，教导部“高校毕业生离校后就业效劳”小程序上线，特地为已离校、未就业的毕业生延续引荐针对性强的岗亭信息。传统上，年夜学毕业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教诲部高校毕业生待业效劳司相关担当人近日指出，以落伍一步做好离校未就业结业生的待业帮扶，是重中之重，北京青年报记者看重到，今年从教导部到各级高校，都把已离校毕业生纳入待业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后就业办事”小步伐的岗位信息来自国家大先生就业效劳平台内，其特点是能够连系结业生的教育后台、业余技能、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优质岗亭。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直继续到往年年底，结业生需要关注该公共号。此外，暑假以来，国家24365年夜学生就业干事平台连续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者正在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、生产/加工/创造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 正在教诲部的指导以及带动下，在京高校在就事离校结业生方面也踊跃作为。5月初至寒假时期，中国农业大学“中农云”师长教员失业服务网开荒了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预定登记并投递简历后，用人单元可以在线挑选简历，然后与毕业生约定光阴在线视频面试。 一样在寒假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任老师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校毕业生打去德律风：“这个企业的地位以及你比力匹配，你感趣味的话可以先看看招聘信息，如果能进口试，我们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的学生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业老师每周都会以及他们联系，讯问其求职希望并同步给他们就业音讯。现正在，一些曾经经毕业很久想要换任务的同学还会与胡琳茹分割，一些结业熟手里有适合的任务时机还会请她举荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有失业动向的老师，会建立专门的支持讨论群，将给在校生的就业信息同步给结业离校门生，依据他们的需要定向举荐，同时为他们返校介入现场雇用会、三方协议支付或者替换等供给方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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中新网9月26日电 综合韩媒报道，韩国负责调查内乱叛国案的特别检察组针对前总统尹锡悦提起的公诉案件26日开庭，尹锡悦出庭受审，并否认了所有指控。资料图：尹锡悦。图/视觉中国 据韩联社报道，首尔中央地方法院刑事案件第35合议庭当天上午开庭审理上述刑案。尹锡悦被指控动用特殊手段妨害执行公务、滥用职权妨害权利行使等。 报道称，尹锡悦在审判中否认了所有指控。尹锡悦方律师还指出，部分公诉事实是在戒严过程中发生的行为，属于双重起诉，因此应做出驳回公诉的判决。 报道指出，这是尹锡悦时隔85天再次出庭受审。前一次出庭是在7月3日，之后尹锡悦以健康问题为由连续11次缺席内乱刑案庭审。--> 【编辑:甘甜】
有患者家属反应，每月请护工花费近万元，仍存在临时加价、服务不专业问题 医院护工收费标准如何透明化？ 本报记者 陈丹丹 阅读提示--> 护工是医疗服务体系中的补充力量，直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁，医院需把关准入合同与院内管理，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料，密切观察患者病情，协助康复训练，还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示，2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元，较2020年增长215%。但是，记者采访发现，目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每月护工费近万元。”近日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗死入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说，这些费用是一笔不小的负担，关键是照护质量也难以保障。” 朱女士发现，有的护工存在临时加价、服务不到位等现象，“比如，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。 患者家属遭遇护工临时加价 “通过朋友找的个人护工，费用是270～300元一天。”朱女士回忆说，此前她和家人经多番对比，发现部分机构的护工价格为360～400元，当时为省钱，选择了个人护工。 记者在多家平台公开服务信息发现，在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示，国内一线城市的护工费用约为每天300～330元，二三线城市约为每天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述基础收费，还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示，其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求，家属很难立刻找到其他护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院期间曾被护工私下索要餐费，每日费用在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示，一对一护工服务每日费用为300元，另外家属需要提供护理床，并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示，其通过投标与多家医院建立了合作关系，一对一护工每日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。 针对个别护工私下索要费用的现象，中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示，判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定，若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取，护工却私下索要额外费用，则可能构成侵权行为。 服务水平参差不齐引发纠纷 “花钱请了护工，水平却参差不齐。”朱女士告诉记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同，只有口头约定，很难直接扣服务费。沟通过后还是照常，只能另外找人。”朱女士无奈地说。 记者梳理公开案件发现，护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务，应承担两成违约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为，造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质，缺乏规范化管理。” 复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示，“目前，护工多为‘零经验上岗’，虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但依然存在培训效率低、效果差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也缺乏相关的监督与检查。” 医院需把关准入合同与院内管理 如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化？ 北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者，在保障护工及相关各方合理收益的基础上，或可设置护工服务的政府指导定价，并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益，又能保障劳动者的合法薪资待遇。” “如果第三方机构与医院签订合作协议，但未规范护工收费行为，可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此，邓勇建议，相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时，医院需在准入合同和院内管理方面进行把关，将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便捷的投诉与追责机制。 在服务规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 “对于违反法律法规的护工服务提供主体，如第三方机构或个人护工，应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度，引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】